АННУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
Аннулирование разрешения на работу в Республики Казахстан. Предположим, что иностранный сотрудник прекращает свою трудовую деятельность раньше срока, указанного в разрешении на работу. Или вовсе не приезжает в Казахстан после оформления разрешения. В этом случае возникает вопрос о необходимости аннулирования этого разрешения. Для этого работодатель должен принять определенные меры.
Что нужно сделать в первую очередь
Прежде всего, работодатель должен уведомить соответствующие органы, которые выдали разрешение на работу, о прекращении трудовой деятельности иностранного сотрудника. Для этого потребуется представить соответствующие документы. К примеру, уведомление об увольнении. Или другие документы, подтверждающие прекращение трудового договора.
В дополнение к уведомлению о прекращении трудовой деятельности, работодатель также может обратиться в органы миграционной службы с запросом на аннулирование разрешения на работу. В запросе следует указать причину аннулирования и предоставить соответствующие подтверждающие документы.
Органы миграционной службы рассмотрят запрос и примут решение о возможности аннулирования разрешения на работу. Работодатель должен следовать инструкциям и требованиям, предоставленными этими органами в отношении процедуры аннулирования.
В каких случаях происходит аннулирование разрешения на работу
Согласно п.75 Правил разрешение на работу прекращает свое действие в следующих случаях:
- истечение срока действия документа
- отзыв разрешения
- прекращение деятельности физического лица – работодателя
- ликвидация юридического лица – работодателя
- добровольный возврат разрешения работодателем в местный исполнительный орган, в связи с увольнением или неприбытием иностранного работника, на которого ранее было оформлено разрешение. Или с получением нового разрешения на того же работника
- неуплата оплаты гос. пошлины за выдачу и продление разрешения
- переоформления разрешения на другого иностранного работника, в связи с увольнением или неприбытием иностранного работника, на которого ранее было оформлено разрешение
Необходимые документы
Какие документы необходимо предоставить для аннулирования разрешения на работу?
- Ходатайство от компании об отзыве разрешения
- Копия приказа об увольнении иностранного сотрудника
- Также копия первой страницы паспорта иностранного сотрудника (паспорт должен быть тот же, что и в разрешении)
- И копия разрешения на работу иностранного сотрудника
- Доверенность на представителя компании
*Уполномоченный орган вправе запросить дополнительные документы на свое усмотрение.
*В случае, если работник не прибыл на работу и трудовой договор не был заключен, то информация прописывается в письме и прикладывается лишь копии паспорта и рабочего разрешения.
*Если разрешение аннулируется по причине получения нового разрешения на другую должность, тогда прикладывается приказ о переводе работника на новую должность и копия нового разрешения.
Мы понимаем, что иногда могут возникать ситуации, когда требуется аннулирование разрешения на работу. Безусловно, такие обстоятельства могут быть сложными, и мы готовы оказать вам помощь и консультации в этом вопросе.
Наша команда опытных специалистов обладает глубокими знаниями и пониманием процесса аннулирования разрешения на работу в Республике Казахстан. Мы готовы предоставить вам профессиональные услуги, сопровождая вас в данном процессе.
Наша работа заключается в индивидуальном подходе к каждому клиенту. Мы внимательно выслушаем ваши обстоятельства, оценим ситуацию и предложим наилучшие стратегии для аннулирования разрешения на работу, с учетом действующего законодательства Республики Казахстан.
Кроме того мы предлагаем широкий спектр дополнительных услуг, включая консультации по трудовому праву. А также сопровождение в оформлении необходимой документации и помощь в взаимодействии с компетентными органами.
Наша цель — помочь вам достичь желаемого результата и решить вашу проблему с аннулированием разрешения на работу в Республике Казахстан. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить вашу ситуацию и начать работу над ее решением.