КОГДА И КАК ОФОРМИТЬ РВП В КАЗАХСТАНЕ?
В этой статье мы расскажем в какие сроки и как оформить РВП в Казахстане.
Если иностранный работник, который является гражданином стран СНГ (включая Евразийский экономический союз), приехал в Казахстан и планирует пробыть в стране более 30 дней, то работодатель обязан своевременно оформить РВП в Казахстане (разрешение на временное проживание). Для получения РВП необходимо подать письменное ходатайство в Управление миграционной службы (УМС) от имени компании, в которой иностранный работник будет трудоустроен. Вместе с ходатайством нужно предоставить оригинал паспорта иностранца и копию разрешения на работу. Однако, гражданам России, Армении, Беларуси и Кыргызстана не требуется разрешение на работу. Поэтому в их случае к ходатайству нужно приложить копию трудового договора.
На какой срок нужно оформить РВП в Казахстане?
Разрешение на временное проживание оформляется на срок до 1 года. Но он не может превышать срок действия паспорта иностранца. Однако, если работник выезжает за границу и затем снова въезжает в Казахстан, ему необходимо повторно оформить РВП.
Необходимо ли РВП сопровождающим членам семьи?
Супругу иностранного работника, а также детям старше 16 лет, необходимо получить разрешение на временное проживание. Для оформления РВП супруге требуется свидетельство о заключении брака. А детям – свидетельство о рождении (достаточно нотариально заверенной копии, если документ выдан на территории стран-участниц СНГ). Дети до 16 лет освобождены от получения РВП.
Кто несёт ответственность за оформление РВП?
Ответственность за оформление разрешения на временное проживание (РВП) для сотрудников в Казахстане лежит на работодателе или организации. Именно той, которая приглашает иностранных работников для работы на своей территории.
Оформление РВП – это процедура, которая позволяет иностранным гражданам законно проживать и работать в Казахстане на определенный срок. Еще один ключевой момент, работодатель или организация, нанимающая иностранных сотрудников, должны предоставить необходимые документы. А также выполнить определенные требования, чтобы получить РВП для своих сотрудников.
Основные обязанности работодателя или организации
Подготовка документов. Работодатель должен собрать и подготовить все необходимые документы для оформления РВП. Это включает в себя анкеты, заявления, копии паспортов, документы, подтверждающие цель пребывания и т.д.
Подача заявления. Работодатель или организация должны подать заявление на оформление РВП в соответствующий орган миграционной службы Казахстана. Заявление должно быть подписано представителем работодателя. И должно содержать все необходимые сведения о сотруднике.
Соблюдение сроков. Работодатель должен следить за сроками оформления РВП. А также, своевременно предоставлять требуемые документы. Задержки или нарушение сроков могут привести к проблемам при получении РВП.
Сопровождение процесса. Работодатель или организация должны сопровождать процесс оформления РВП. И поддерживать связь с миграционными органами. Это включает предоставление дополнительных документов или информации по запросу, участие в собеседованиях или интервью, если это требуется.
Если работодатель оформляет не своевременно необходимые документы для пребывания иностранного работника в Казахстане, ему может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда (МРП).
Особенности оформления РВП в Казахстане
Важно отметить, что конкретные требования и процедуры для оформления РВП могут различаться в зависимости от типа работы и статуса иностранного работника. Работодатель или организация должны тщательно ознакомиться с требованиями миграционного законодательства Казахстана. Для получения более детальной информации можно обратиться за консультацией к нашим специалистам в области миграционного права.
В случае возникновения сложностей или возникнет необходимость оказать помощь с оформлением РВП, рекомендуем обратиться к нашим миграционным консультантам, которые имеют опыт в данной области и смогут оказать компетентную поддержку в процессе оформления РВП для сотрудников в Казахстане