КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РВП В КАЗАХСТАНЕ?
При трудоустройстве в Казахстане иностранный работник или лицо, которые имеют правовое положение иностранца, могут оформить получение РВП (разрешение на временное проживание) в Казахстане сроком до 1 года. Срок действия РВП зависит от срока трудового договора (ТД) или договора гражданско-правового характера (ГПХ) с казахстанским работодателем.
Если трудовой договор был заключен значительно раньше момента подачи заявления на получение РВП, разрешение выдается на оставшийся срок до 1 года, начиная с даты подписания трудового договора.
Супруги и дети иностранного работника могут получить разрешение на временное проживание. РВП оформляется на основании разрешения основного члена семьи (главного заявителя на РВП).
Получение РВП по трудовому договору. Юридические требования
Нанимая иностранного работника, важно соблюдать все необходимые юридические требования и формальности. Трудовой договор с иностранным работником должен соответствовать Трудовому кодексу Республики Казахстан. А также содержать определенные положения, которые являются важными для обеих сторон.
В договоре с иностранным работником необходимо указать номер и срок действия разрешения на работу. Помимо этого, указать территорию, на которой работник будет работать. Также необходимо четко определить должность работника в соответствии с разрешением на работу. Это поможет избежать недоразумений и соблюсти все требования миграционного законодательства.
На какой срок заключается трудовой договор с иностранным работником?
Отметим, что трудовой договор с иностранным работником заключается на срок действия разрешения на работу. Если возникает необходимость досрочного расторжения трудовых отношений, работодателю следует аннулировать разрешение и визу иностранного работника.
Кому не требуется трудовой договор?
Важно также отметить, что некоторым категориям иностранных работников не требуется трудовой договор. Например, если иностранный работник направляется в Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода. Или по контракту на выполнение работ или оказание услуг, иностранное юридическое лицо-работодатель, не имеющее филиала или представительства в Республике Казахстан, может вести свою деятельность без заключения трудового договора.
При найме иностранного работника следует учитывать все требования законодательства. И обеспечить правовую защиту и интересы всех сторон, чтобы создать благоприятные условия для работы и сотрудничества.
В целом, трудовой договор с иностранным работником должен соответствовать Трудовому кодексу РК. Вместе с тем, в договоре с иностранным работником следует отразить следующие пункты:
- номер и срок действия разрешения на работу;
- территорию действия разрешения как место локации;
- должность работника в соответствии с разрешением на работу;
- условия репатриации тела на родину в случае смерти работника.
На какой срок заключается трудовой договор с иностранным работником?
Трудовой договор с иностранным работником заключается на срок действия разрешения. При досрочном расторжении трудовых отношений с работником, работодателю нужно аннулировать разрешение и визу.
В каком случае трудовой договор не требуется?
В Казахстане существуют определенные категории иностранных граждан, для которых не требуется заключение трудового договора при трудоустройстве. Эти категории включают следующих лиц:
- Дипломатический и консульский персонал. Иностранные дипломатические и консульские работники, а также их семьи, прибывшие в Казахстан в качестве представителей своих стран, обычно освобождаются от необходимости заключения трудового договора.
- Специалисты, которых направляют иностранные компании. В этом случае, если данные сотрудники выполняют определенную работу или задачи, которые требуют специфических знаний и навыков, им предоставляется право работать без трудового договора.
- Ученые и профессора. Иностранные ученые и профессора, приглашенные казахстанскими университетами или исследовательскими организациями для проведения научных исследований, преподавания или обучения, также могут быть освобождены от необходимости заключения трудового договора.
Однако несмотря на то, что указанные категории иностранных граждан могут быть освобождены от требования заключения трудового договора, они всё равно должны соблюдать другие требования, установленные законодательством Казахстана. Включая получение разрешения на работу или других соответствующих документов.
При трудоустройстве иностранных граждан в Казахстане, мы рекомендуем консультироваться с нашими юристами и специалистами по миграции, чтобы получить актуальную информацию о требованиях и процедурах, связанных с работой без трудового договора в стране.
Наши специалисты имеют обширный опыт работы с иностранными работниками и хорошо знакомы с требованиями и процедурами, связанными с оформлением РВП. Мы готовы помочь вам с каждым этапом процесса. Начиная с подготовки необходимых документов и заканчивая юридическим сопровождением при подаче заявления в соответствующие органы.